在教別人騎自行車的時候，很多人都有這種感覺，教的人因怕學的人跌倒而累得疲憊不堪，學的人因感到有人全力保護而心安理得可就是始終學不會。進一步說，教的人因怕學的人跌倒而千叮吁萬囑咐，學的人感到自己的一舉一動都被人操縱著，不斷地被注意要這么做那么做，到后來會感到很煩，有時候甚至會想：“我本來就是要這樣做的，還用你說。”

上司對待下屬有很多時候也容易出現上述這種情況。有些上司對自己過分自信，而對于下屬則過分輕視，總擔心交給下屬辦的事情，下屬辦不了或辦不好，因而在下屬辦的過程中，總是要不時的過問，要下屬如何如何去做。而作為下屬受領了某項工作后，對如何完成它，一般來說都有自己的打算和計劃，但由于上司的不斷干擾，自己的打算和計劃根本無從實施，而上司的訓示由于本身就是零碎的，照此去做也達不到預期的目的，到頭來反而把事情辦砸了。如此，上司不滿意，下屬也很委屈。長此，下屬的工作積極性就會嚴重受挫，形成一切聽上司安排，怎么做也由你決定，反正做好了是你上司的功勞，做壞了也是你上司的責任。如果屬下的大多數人都抱這種態度，那么作為上司的你就很難把工作搞好。因為你再能干，再有辦法也無法一個人去干好多人才能干好的事。

聰明的上司，總是善于發揮下屬的積極性，善于調動下屬的聰明才智，放手讓下屬去干，也許開初會干得不好，甚至很糟，但這是一個必然的過程，不要害怕這個過程可能給工作帶來的損害。那只是暫時的，相對來說，也是可以承受的，怎么也比始終不讓他工作帶來的損失要小。當然這里也有個選人的問題，如果一個下屬確實辦不了事，一辦一個壞，那就說明作為上司當初選人失當。這就引申出一個問題，上司要勇于放手讓下屬工作，首先就需要正確選擇下屬，如果你認為自己選擇的人是能干的，稱職的，那么你在工作中就沒有理由不放手讓其工作。