車間現場改善和新一代員工管理
大量生產現場圖片展示與案例分享
企企業老板和高層深感頭痛和迫切需要解決的問題：
1、現場管理混亂、效率低下、成本難以管控
2、質量問題經常發生、導致返工、返修嚴重浪費
3、問題成堆、無人解決、沒有改善的意愿與動力
4、無法準時交貨，每天為貨期疲于奔命
5、客戶經常性投訴、企業一籌莫展
6、部門、同事難以協作，推諉扯皮成為家常便飯
7、管理意識淡薄、遠遠跟不社會和企業的發展
8、管理方法簡單粗暴，沒有很好的培訓與激勵機制
9、心態問題和上進心嚴重不足，踢一踢，動一動
10、員工沒有責任感、歸宿感、流動頻繁
【學員對象】制造企業總經理/廠長/總監、生產、品質、工程等部門經理/主管/管理人員和與此相關的人士。
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【課程特色】
1、教練式＋體驗式+咨詢式
2、老師講授、案例分析、互動研討、疑難解答、結合大量的生產現場圖片展示。
【課程收益】
1、充分認識到當今工廠管理面臨的壓力與挑戰
2、掌握前沿的管理理念與管理方式、方法
3、提升發掘問題與解決問題的能力與方法
4、掌握提升效率與提高品質的手段與方法
5、了解和掌握現現場改善的工具與方法
6、掌握生產過程控制管理的各種技能和方法
7、了解和掌握新一代員工的心理與行為特征和價值取向
8、學會如何引導和激勵新一代員工
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【課程大綱】
第一部分、當今工廠管理面臨的壓力與挑戰
1、當今工廠管理面臨的問題與壓力
2、現場改善是降低成本的關鍵
3、現場管理的地位、職責與使命
4、現場主管對自己角色、職責的準確把握
5、現場主管面對工作應有的九大意識
6、日常管理容易陷入的八大誤區
案例分析、分組研討
第二部分 如何進行現場診斷與問題解決
1、面對生產現場你看到了什么？
2、生產現場的哈哈鏡
3、現場診斷的內容和重點
4、發現問題與解決問題的金鑰匙－“冰山理論”
5、現場主管思考問題的五個維度
6、現場主管解決問題的8D方法
7、為何生產中存在大量問題卻視而不見，解而不除？
8、如何從人、機、物、環中找出問題、消除浪費
9、如何與相關部門及時、有效，協作解決問題
10、如何在車間和企業提倡和推廣“問題改善與提案建議制度”
案例研討分析：多家外企解決問題成功經驗分享
第三部分、現場提升效率、降低成本的主要手段與方法
■500強企業生產現場圖片展示
1、工藝流程查一查
2、平面布置調一調
3、作業方法改一改
4、流水線上算一算
5、動作要素減一減
6、人機效率提一提
7、如何對瓶頸進行識別與改善
8、如何通過
9、如何縮短作業切換時間
10、如何改進工作過程質量
11、如何縮短生產交期，提升準時交貨能力
12、如何做好可視化管理、提升效率
案例：多家知名企業案例分析與研討
第四部分、如 何 做 好 生 產 過 程 控 制 管 理
1、如何準確把握和識別工作中的重點
2、如何更好地安排和實施具體工作計劃，確保生產進度
3、如何確保生產物料的準時配備
4、如何確保車間或生產線作業順暢
5、如何減少換線、換模時間，以適應多種少量的生產
6、如何對作業人員進行合理的安排
7、如何有效運用生產過程的管制工具
8、如何處理生產異常與及時反饋
9、如何對事前、事中、事后實施有效控制
10、如何有效解決生產中出現的“疑難問題”
案例：列舉多家跨國公司的生產過程控制實例。
第五部分、如 何 進 行 現 場 成 本 控 制
1、成本優勢的巨人卻是成本管理上的弱智
2、微利時代現場成本在總成本降低中所占的比重
3、現場成本個案演算
4、現場改善是成本降低的基礎
5、如何識別與挖掘生產系統的十大浪費
1）如何消除多余人員之浪費
2）如何降低材料損耗之浪費
3）如何減少機器維修與停工之浪費
4）如何減少各種制造之浪費.
5）如何減少庫存之浪費
6）如何減少各種搬運之浪費
7）如何減少不良品之浪費
8）如何減少生產過程中各種不當加工之浪費
9）如何減少生產過程各種等待之浪費
10）如何減少事后管理之浪費
案例分析與研討
第六部分、如 何 進 行 現 場 品 質 改 善 與 提 升
1、品質保證機制的健全、完善與有效運行
2、如何將全面質量管理落實到整個生產過程控制中
3、生產過程中品質如何來控制
4、自檢、互檢、專檢如何真正落到實處，得到有效控制
5、出現品質異常時如何來處理
6、品質信息如何進行反饋、跟進、與處理
7、品質異常會議如何開展才更加有效
8、如何加強部門之間的配合來提升品質
9、品質成本的正確理解與準確把握
10、如何正確看待品質與成本之間的關系
11、如何做到高品質、低成本
12、現代品質管理的手法與工具運用
案例分析與研討
第七部分、管理干部 如何管好、帶好80/90后
1、如何看待你的下屬---員工狀態診斷
▲80/90后員工人格特質與職業價值觀
▲80/90后員工的幾種心理與行為特點
——衡量員工狀態的兩把尺子
——員工的四種狀態
案例分析：員工狀態診斷
2、如何對80/90員工進行培養與輔導
——引導80員工塑造自我目標的方法
——培養自信心、塑造責任心
——能力與業績改善的輔導技巧
——行為與習慣改善的輔導技巧
——職業規劃與發展的輔導技巧
——化解80/90后員工成長煩惱與困惑
3、如何對80/90員工進行溝通與激勵
?——與80/90員工溝通對話的六大障礙
?——同80/90員工溝通對話的五種技巧
?——激發80/90后員工潛力的十種方法
?——讓80/90后員工主動認知問題的技巧與方法
案例分析與研討
第八部分、提升管理人員的情境領導能力---助你更好的領導下屬
1、如何發揮職位影響力
2、如何建立個人影響力
3、管理者的性格與領導力
4、四種不同的領導風格
5、八種不同的領導行為
6、領導風格與員工類型匹配
7、如何正確理解情境領導力
8、如何正確和熟練運用情境領導力
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案例研討：領導風格和角色轉換