久久久久国产精品,国产成人一区二区三区在线观看,国产日产久久高清欧美一区,精品人妻VA出轨中文字幕

明睿動(dòng)態(tài)

更多

聯(lián)系我們

電 話: 020-28667650 84267760

傳 真:

地 址: 1、廣州市番禺大石御峰國(guó)際三棟四樓 2、廣州市海珠區(qū)中山大學(xué)國(guó)家科技園B座10樓 3、廣州大道南228號(hào)經(jīng)典大廈20層

聯(lián)系人: 歐小姐

手 機(jī):客 服 電 話:13763305155 專家咨詢電話:13711403995

網(wǎng) 站: ajcckk.cn

郵 箱: minra.hr01@minra.com

發(fā)自內(nèi)心的賞識(shí)是最高的獎(jiǎng)勵(lì)


 

  雖然金錢(qián)刺激對(duì)創(chuàng)造優(yōu)良的生產(chǎn)環(huán)境是必要的,而且也是可行的,但是,這并不等于說(shuō)我們對(duì)所探討的問(wèn)題已找到了答案。金錢(qián)獎(jiǎng)勵(lì)只能作為鼓勵(lì)良好行為的方式之一。公司、企業(yè)里必須建立衡量行為的標(biāo)準(zhǔn),以便使每位職員都了解自己的工作狀況。這一標(biāo)準(zhǔn)不是人們?nèi)我庖?guī)定的,而是根據(jù)某人或某小組以往的工作情況確定的。體育比賽中特別強(qiáng)調(diào)數(shù)量:平均擊球次數(shù),平均得分路次數(shù),連續(xù)幾場(chǎng)比賽總積分等等。這些數(shù)字成為吸引運(yùn)動(dòng)員和觀眾興趣的最強(qiáng)動(dòng)力。假如去看一場(chǎng)不記得分的壘球或別的球賽,你肯定覺(jué)得這是場(chǎng)令人厭惡的,最荒唐的現(xiàn)丑了。
 
  生活中常常有種誤解,認(rèn)為人們都不愿意接受衡量。其實(shí),人們非常樂(lè)于被衡量。沒(méi)有誰(shuí)反對(duì)體育比賽中的衡量。倘若不記分,誰(shuí)還愿打高爾夫球,誰(shuí)還想玩保齡球呢?假若職員干得不好肯定受罰,而干得好卻得不到獎(jiǎng)勵(lì)他當(dāng)然不愿意讓人衡量了。衡量本身能得出客觀的反饋,而客觀的反饋本身就能起促進(jìn)作用。這可以解釋為什么我遇到的常年練習(xí)跑步的人都有一套自己的記分系統(tǒng)。他們記錄每周跑的里程,每公里所花的平均時(shí)間,跑完幾公里后的心率,等等。跑步是生活中最簡(jiǎn)單的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目之一,一般不必做紀(jì)錄,但有毅力的運(yùn)動(dòng)員卻記錄成績(jī)。因?yàn)樗麄兿胫朗裁磿r(shí)候突破了以往的記表錄,對(duì)他們是一股動(dòng)力。作記錄能驗(yàn)證自己的感覺(jué),更確切地判斷自己的進(jìn)步與退步,還能促使自己逐漸提高目標(biāo),鼓舞自己不斷上進(jìn)。
 
  所有的經(jīng)理都應(yīng)問(wèn)問(wèn)自己:某某職員所創(chuàng)的個(gè)人最佳紀(jì)錄是什么?為什么自己不知道呢?也許我們的職員剛剛創(chuàng)下全公司日產(chǎn)零件數(shù)的最高紀(jì)錄,無(wú)次品率紀(jì)錄或連續(xù)全勤紀(jì)錄,等等。這樣出色的表現(xiàn)每天都從企業(yè)里涌現(xiàn)出來(lái),而我們卻熟視無(wú)睹!如果再?zèng)]有人來(lái)為這些冠軍們喝采助威,誰(shuí)還情愿為公司賣命呢?
 
  其實(shí),對(duì)良好的行為只要稍加理會(huì)和支持,就會(huì)獲得意想不到的效果。8年硫我和幾位同事在南卡羅來(lái)納州的紡織廠工作過(guò)一段。我們讓那里的經(jīng)理和監(jiān)督人員具體指明一項(xiàng)他們希望改進(jìn)的行為,然后,我們提供一個(gè)模型,幫助他們分析行為的表現(xiàn),讓他們自己設(shè)計(jì)改進(jìn)行為的反饋形式及獎(jiǎng)勵(lì)方式。這項(xiàng)計(jì)劃分別由各監(jiān)督員落實(shí)實(shí)施。
 
  最初實(shí)行的行動(dòng)計(jì)劃中有—項(xiàng)極富戲劇性。瑪麗是一家紡織廠的普通工人.她干的工作事先已定有標(biāo)準(zhǔn)。她工作效率之低簡(jiǎn)直令人吃驚,僅是正常工作速度的35%。廠方一直耐著性子,因?yàn)樗浅?煽浚銮诼屎芨撸?dāng)時(shí)全廠的出勤是大問(wèn)題。然而隨著全廠出勤率的不斷提高,瑪麗那種細(xì)水長(zhǎng)流的工作方式就難以被接受了。監(jiān)督員把她的工作情況畫(huà)成曲線給她看,并要求她試著做些改進(jìn)。她答應(yīng)把目標(biāo)定在正常工作量的45%。監(jiān)督員每天都把圖表上反映她工作成績(jī)的點(diǎn)指給她看。沒(méi)出一星期,她達(dá)到了45%這個(gè)目標(biāo)。此后,監(jiān)督員繼續(xù)重復(fù)這一作法。
 
  監(jiān)督員關(guān)心瑪麗和她的工作表現(xiàn)對(duì)她不批評(píng),只用曲線告訴她干得怎樣。他讓瑪麗不斷制定新目標(biāo),有進(jìn)步隨時(shí)給予表?yè)P(yáng)。監(jiān)督員堅(jiān)持不懈,直到她達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)工作效率的120%!瑪麗把這一紀(jì)錄保持了幾個(gè)月。所有的人包括瑪麗自己都感到震驚。她自豪極了。
這是最可貴,然而也是目前最缺乏的一種獎(jiǎng)勵(lì)方式。以積極的態(tài)度對(duì)待每一點(diǎn)小小的成績(jī),并注重個(gè)人目標(biāo)的樹(shù)立,將對(duì)行為的改善產(chǎn)生巨大的影響。發(fā)自內(nèi)心的賞識(shí)是最高的獎(jiǎng)勵(lì)。
分類:行業(yè)資訊
原創(chuàng)文章如轉(zhuǎn)載,請(qǐng)注明轉(zhuǎn)載自: 明睿企業(yè)管理咨詢有限公司
本文鏈接:http://ajcckk.cn/xyzx_8-609.html
上一篇:企業(yè)的成敗取決于經(jīng)理能否富于創(chuàng)造性地思考
下一篇:基本的數(shù)學(xué)概念和企業(yè)盈利關(guān)系
精彩評(píng)論
還沒(méi)有人評(píng)論,您來(lái)說(shuō)兩句吧!
 

相關(guān)信息

  • <option id="66666"></option>
  • <tfoot id="66666"></tfoot>