一般而言，企業的營運管理可通過“P—D—S“循環進行。P是目標設定(plan)；D是目標執行(Do)，將所設目標付諸實施；s是

  成果評價(see)，分析實施后的績效。之后再將績效分析檢討修正，進行重新規劃，由此進入第二次“P—D一S”循環。目標管理同樣受此“P—D-S”循環的支配。

    由上圖中可以看到，目標管理的實質不是簡單的使用目標卡，使用目標卡只是目標管理用來記錄目標內容的。從最高管理者到中層管理干部，再到一般員工，對目標管理的精髓都能認真領會，這才是企業推行目標管理最為重要的。

  目標管理是為了完成企業總目標的方向，讓企業所有員工的努力都集中在此目標之上；用最適當納方法、最短納時間、最少的費用、取得最佳成果的一種先進的經營管理方法。以某公司為例，再來看看關于目標管理的“P—D—S“循環的具體情況。

  1．目標(PLAN)：

 3．目標評定(SEE)

    (1)  自我評定[SEE)：A B C D E

    通過征求各相關的部長及主管的意見，最終結果評定如下：

    每月決算報告書采用快報形式后，能夠對公司業績的變化情況有所學握，并簡單明了，能在短時間內看懂其要點。

    圖表形式希望能夠更多采用，目標是7月份檢查，延至8月份實現。此次目標的執行過程中，分店的計算機系統落伍是造成此次目標達成程度未為A的原因，需要進一步改進，這也是下一期目標助工作內容。(2)上級評定(SEE)  A B C D E

    針對此次的目標執行情況，分店業務系統的落伍是其遇到的最大困難，為了得到配合花費了不少的精力，結果應該是比較滿意的。另外，不僅發現丁業務系統需要改善的問題點，還應該立即著手改善快報制度，不過，這種積極的工作方式值得表揚。