要領導別人必須受到別人的擁護。擁護是信任的表現， 是對領導者的忠誠。而只有正直的領導才能贏得忠誠。

  在目前的時代，我們不可能強迫他人來擁護自己，人也不是非屬某個單位不可。能夠有創造性地領導一個集體去達到目的是領導者最必需的素質。對領導者最基本，也是最高的要求就是正直。在新的領導原則中，對正直的要求是絲毫不能妥協的。一致意見并不一定完全正確，目標有時會變得模糊或出現變化，卓越也是相對的，成績要受表現的影響。但是，新的領導者必須是正直的，這一點確定無疑。同樣，新的公司文化也必須建立在這個基礎上。

  正直意味著誠實、有責任心和對事業不懈的追求。正直的人是可以信任的。有了信任就有安全感，一個人就能知道周圍的人對他的行為合作出什么樣的反應。

  沒有正直就不存在領導。要領導他人就要有人擁護，擁護是對領導者的信任和忠誠。正直之所以難得，是因為它是力量的一部分，是創造和運用人才去達到日的的力量。詹姆斯．伯思斯在給領導力下定義時說：“能夠在競爭和沖突中運用政治的、機構的、心理的力量來達到目的，這就是領導力。”擁護者的要求得到滿足就證明了領導力的存在。領導力的真諦就在于運用擁護者的才智去達到目的。要做到達一點，領導者與擁護者之間必須要有相互的信任。