人腦生理的角度來說，人類思考與行動的泉源在于大腦皮質的活動。而大腦皮質，其內側的部分與外側的部分具有不同的功能。

大腦內側是動物本能活動的發令所，包括求生、吃食、做愛等；外側則是管制這些本能欲望的管制所。如果人只有大腦皮質內側活動的話，那么其行為表現就會跟野獸無異，但如果人只有大腦皮質外側活動的話，就沒有表現力。只有這兩種作用適當地獲得平衡，才能形成人的生活狀態。人類比其他動物優越的地方，就在于人的大腦皮質外側比較發達。

人類的心理意思完全是大腦的功能所致。因此一個上司要想有效地統率下屬，首先必須設法激活下屬的大腦。對于大腦皮質外側不發達的下屑，應當激活其內側，以求得共鳴；對于外側發達的下屬，不能只激活內側，這樣，往往會使其不屬一顧，而應當內外平衡，適當地加以激活。同時必須注意的一點是，不能單偏于一方面。

如果一個上司能一眼洞穿下屬的個性，甚至包括隱埋得很深的內心秘密，那統率起來就可以說是得心應手了。但現實中這是十分困難的，也可以說是做不到的。作為上司來說，聰明之處在于能根據不同類型的下屬，采用不同的激活方法。三日內修好城墻的于統，對于一般的工人采用激活其大腦內側的辦法，而對于監工則是同時激活其大腦的內例和外側。

任何人對已獲得滿足的欲望，都會失去興趣，但任何人一旦失去了欲望的話，也會變得很消沉。對于個人修養較好，對精神的東西追求較多的下屬來說，過多地使用物質的東西來激活他的欲望，反而容易使其反感；相反，對于對物質的東西看得較重的下屬來說，只是不斷地進行精神的表揚，到頭來只是徒勞無功而已。

總而言之，針對不同的下屬，應采用不同的方法來激活其大腦內側和外側中較發達的一側，以激發下屬的工作欲望，同時注意兩者的適當平衡，使人的理性和本能得到和諧的結合。