課程對象：人力資源從業人員、人力資源經理、人力資源總監
也許你是人力資源的科班出身，也許你已經從事人力資源管理很多年，也許你也已經獲得了多種人力資源職業資格認證；你，盤點過自己的人力資源業務技能水平了嗎？你給自己的人力資源管理水平打多少分？
每一次與人力資源同行分享，我都會問這樣的問題：什么是人力資源管理？人力資源管理的核心是什么？沒想到，居然每次都會有很多朋友回答不出來！為什么我們天天都在做的工作，卻讓我們一時語塞？……
該是時候好好總結一下自己的工作經驗了！
該是時候再一次將自己的理論與實踐做一次總結和研究了！
如果我們只講理論，你到書店就能買一大摞！
如果我們只講實踐，你豐富的工作經驗，本身就有說不完的故事！而本課程最關注的是如何幫助你從理論到實踐、從實踐再到理論！
課程目標：
掌握最新的人力資源管理理念，使你的選人、用人更能激發員工的主觀能動性，從而優化企業或部門的員工關系管理，最終達成人力資源效能的最大化，為企業創造一個長期的、穩定的、更具競爭力的發展環境。
課程大綱：
第一項修煉 端正你的理念
曾有一位香港的學生問我：“為什么大陸那么多人賣假奶粉假藥？為什么大陸有像馬加爵這樣殺人不眨眼的大學生？”如果您是我，該如何回答這個香港人的問題？
1. 人力資源管理的核心是什么？
2. 人力資源管理的理論基礎是什么？
3. 人力資源如何成為人力資本？
4. 以人為本是企業管理發展的必然！
第二項修煉 被誤用的勞務派遣
1. 嗨，勞務派遣不是你們理解的那樣！
2. 三葉草組織如何定義勞務派遣
3. 勞務派遣的法律依據于運用
第三項修煉 企業的績效管理為什么總不如意？
1. 績效管理為什么水土不服？
2. 績效管理與目標管理有何差別？
3. 如何提取KPI指標？
4. 績效考核方法介紹
第四項修煉 金睛火眼招職術
1. 招聘的基本流程
2. 招聘關鍵環節控制
3. 如何操作行為描述面試？
第五項修煉 你該是企業文化的建設者
1. 好抽象的企業文化？
2. 如何打造學習型組織文化？
3. 學習危機管理，應對企業危機
第六項修煉 巧用薪酬激勵員工
1. 被歧義的薪酬概念
2. 倍增計劃你HOLD得住了嗎？
3. 薪酬設計中一定要懂的理論
4. 薪酬構成要素
第七項修煉 如何用好勞動法律法規
1. 退休工人是勞動者嗎？
2. 實習生可以簽訂勞動合同嗎？
3. 勞動用工中的依法三大環節案例分析