若要使別人服從己意，最好的方法就是使其感到有生命危險。這就是劫機和綁架事件頻頻發生的原因。恐懼可以說是強有力而又有效的統率手段。

以恐懼來進行統率，曾經是最容易的管理方法。例如歷史上許多無能無德的權力者，使用這種管理方法，都獲得了某種程度的成功，但對于現代社會來說，沒有比這更差的統率手段了。

當人類被施以恐懼的時候，首先會起來反抗。如果這種狀況持續某段時間，無法忍受者就會開始服從。但是恐懼感消失的話，服從也會隨之消失，現出當事人的意思。恐懼的統率手段絕對不能使用，如果不得已非要使用不可的話，則必須徹底消除對方的反抗意思，才能有效果。一旦稍有放松，則下屬的反抗心就會雹新燃起。

現代人反抗恐懼的力量甚強，對服從也不是那么盲目的。因此對于有現代意識的人，不能施以恐懼感，否則反而會刺激其反抗心理。目前，倒有這樣一種現像，即由于民主的過分宣揚，以及年輕氣盛的原故，受到下屬威脅的主管反而不少。

筆者曾認識這樣一個企業領導人，他把一個瀕于倒閉的企業從破產的邊沿上救了過來。問他的辦法是什么，他說就是對職工施以恐懼感，告訴他們不聽從我的指揮，企業就會破產，你們就將流浪街頭，無以為生，從而促使他們努力工作。從這個意義上說，在某種危急時期，必要的恐懼感還是有作用的。恐懼從本質上說，不是基于感情和理性，而是一種現實需要。它是在非常時期采用的非常手段。

當然，使用恐懼來進行統率是有很多副作用的。使用久了會導致不安和不滿。這種不安和不滿如果長期得不到發泄，就會默默地擴大，最終會不可抑止地爆發。一旦到了這種地步，就非常麻煩了。

因此，恐懼統率只是一種權宜之計，在短期內有一定的效果，使用它的前提是絕不能失去現實的壓力。如果不得已暫時使用這種方法，則必須馬上為后來尋出路。