為什么企業(yè)管理一嚴(yán)，員工就會辭職呢？因?yàn)閱T工不是傻子啊！看看離職的員工的心里話：

公司的制度流程不合理

很多企業(yè)在最初制定公司規(guī)章制度時(shí)，是從企業(yè)本身的利益來考慮的，很少從員工的角度出發(fā)。以至于出現(xiàn)，每個(gè)月只休兩天，業(yè)務(wù)量大時(shí)，甚至連續(xù)兩三個(gè)月都沒有休假。

員工請假去看病，只能帶薪一個(gè)小時(shí)，但本身公司的地理位置就很偏，去到最近的地方就醫(yī)光花在路上的時(shí)間就占了一半了，更別說還要時(shí)間排隊(duì)看診、返回公司的時(shí)間。

員工家中有紅白喜事，請個(gè)幾天十幾天的假，批假權(quán)限就在直屬領(lǐng)導(dǎo)手上，如果員工跟直屬領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好，那就別想請這幾天的假了。

只知道扣錢，缺少獎勵機(jī)制

有的公司會要求員工提前5分鐘到公司做早操，開早會；生產(chǎn)線忙了會拖下班時(shí)間免費(fèi)加班半小時(shí)。但是，只要員工遲到一分鐘，就得按照遲到5分鐘的規(guī)定來罰款；遲到5分鐘以上10分鐘以下，又是另外一個(gè)罰款額度。

也就是說公司只抓著員工的一點(diǎn)點(diǎn)錯(cuò)處就使勁罰，但對員工積極的行為（比如提前上班、加班）卻視而不見。長久以往，肯定寒了員工的心！

只管員工，不管領(lǐng)導(dǎo)

公司新出條例說，上班不能用電腦聊qq，不準(zhǔn)上微信，也不能玩手機(jī)，如果被發(fā)現(xiàn)了就罰款，扣績效。但是，領(lǐng)導(dǎo)不能做的全部都占了，卻不被扣績效，也不被批評，更不被罰錢。

這種只準(zhǔn)周官放火，不準(zhǔn)百姓點(diǎn)燈的行為，肯定會讓一線員工非常不滿，因?yàn)樘还搅耍?/span>

只辦事，不給錢

客戶遠(yuǎn)道而來，需要開車去機(jī)場接客戶到工廠，領(lǐng)導(dǎo)讓員工開自己的車子去接客戶卻沒有響應(yīng)的燃油補(bǔ)貼，讓員工自掏腰包；出差了，面對展區(qū)高企的快餐費(fèi)，公司不報(bào)銷；晚上下班回家了，讓員工用自己的手機(jī)給國外客戶通跨國電話。

這樣占盡員工便宜的做法，有多少員工愿意呢？員工付出了自己的時(shí)間和精力，也就領(lǐng)了那點(diǎn)薪水，卻還要自掏腰包平攤這些因公產(chǎn)生的費(fèi)用。員工不傻！

員工離職時(shí)想盡辦法不給最后的薪資提成

公司知道員工要離職了，就想盡辦法克扣最后一個(gè)月的薪資和提成。說該員工這里做的不好，那里有問題，所以按照制度扣完后最后就還剩這點(diǎn)錢給員工了。有的公司甚至不發(fā)員工最后一個(gè)月的薪資和提成。

員工的眼睛是雪亮的，既然有前車之鑒，自己也免不了是這樣的結(jié)局，所以還是辭職走人吧！