領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)了解統(tǒng)率組織的困難

這里指的統(tǒng)率，并不是像業(yè)余運動會或休閑旅行時的領(lǐng)隊一樣容易，而是指身為企業(yè)組織關(guān)系中的一層，也就是一方面下命令而另一方面又接受命令的主管。這樣的主管需要嚴格控制自己的意思。   

為什么要嚴格呢?因為在一個組織系統(tǒng)里，每個人的工作與這個組織的命運和自身的生活息息相關(guān)，在管理上來不得半點的馬虎。無論是大公司或是中小企業(yè)在這點上沒有太大的差異，只是其影響出現(xiàn)的時間有長短之別而已。

本文所說的統(tǒng)率，重點在于讓下屬理解，使下屬能自主自發(fā)地活動。如果因為種種原因，下屑無法理解應(yīng)該怎么辦?那么必要時就要采取強硬手段了，也就是不管當(dāng)事人的意思如何，強迫使其實行。如果不愿依從，就強迫其去職，也許這有點過分，但是因為這關(guān)系到許多人的生活，所以不得已只有這么做了。

在有組織的活動中，想要做到每個人都滿意，是不太可能的。