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如何設(shè)定企業(yè)總目標(biāo)

2017-09-25 19:38:27 757

如何設(shè)定企業(yè)總目標(biāo)


 

目標(biāo)的設(shè)定,是以企業(yè)總目標(biāo)的設(shè)定為核心和起點的,各部門及員工再根據(jù)企業(yè)的總目標(biāo)沒定各部門及個人的目標(biāo),最后形成由總目標(biāo)到部門目標(biāo)再到個人目標(biāo)的目標(biāo)體系。因此,總目標(biāo)設(shè)定的質(zhì)量,直接決定著各個部門目標(biāo)、個人目標(biāo)的質(zhì)量。


 

目標(biāo)總體性


 

企業(yè)是一個永續(xù)性的事物,因此企業(yè)目標(biāo)的設(shè)定不僅要顧及到目前,而且要關(guān)注企業(yè)未來發(fā)展。所以,公司的總目標(biāo),不但要適合短期,同時要站在更高更遠(yuǎn)的角度,與公司的經(jīng)營目的、方針、戰(zhàn)略緊密結(jié)合,適合于公司助長遠(yuǎn)發(fā)展。另外,既然是總目標(biāo),那就必須體現(xiàn)其總體性或整體性的特點,要用全局的眼光來設(shè)定目標(biāo),扮演公司發(fā)展“火車頭”的角色。


 

遵循一定的程序


 

總目標(biāo)的設(shè)定同樣要遵循一定的程序,下圖詳細(xì)介紹設(shè)定公司總目標(biāo)的一般程序。

 

設(shè)定公司總目標(biāo)的一般程序

 

1.設(shè)定總目標(biāo)時,應(yīng)事先考虜一些因

企業(yè)總目標(biāo)的設(shè)定,產(chǎn)生于企業(yè)主觀的需要,但同時又受到客觀環(huán)境的制約。不考慮客觀環(huán)境而設(shè)定的總目標(biāo),容易造成空中樓閣,因缺乏現(xiàn)實基礎(chǔ)而不切實際,不能成為理想的目標(biāo)。應(yīng)事先考慮的各種因下圖

 

影響企業(yè)總目標(biāo)設(shè)定的因素

 

2.確定設(shè)定總目標(biāo)的人

企業(yè)的總目標(biāo)由什么人來設(shè)定,一有以下幾種方式:

●公司最高層領(lǐng)導(dǎo):董事長或總經(jīng)理;

●企業(yè)的專門部門:如公司的企劃部門等;

●各部門高階層主管共同參與訂立。

具體到每個企業(yè)的時候,應(yīng)觀本企業(yè)的實際情況而定。如企業(yè)規(guī)模小,沒有專門的企劃部門,而且權(quán)利高度集中,那么總目標(biāo)通常由公司董事長或總經(jīng)理來設(shè)定。

3定總目標(biāo)的類型

常用的總目標(biāo)類型如圖所示:

 

常用的總目標(biāo)類型

 

4.定出總目標(biāo)

在確定總目標(biāo)的種類后,接著便應(yīng)將總目標(biāo)具體化和數(shù)量化使之明確。例如:

2010年底產(chǎn)品的綜市場占有率達(dá)到40%;

20076月底前開發(fā)出至少兩款新產(chǎn)品;

●到2006年底公司新產(chǎn)品的銷量達(dá)到100萬件。我們以某機(jī)床廠為例,這家機(jī)床廠從2005年開始推行目標(biāo)管理。

通過對國內(nèi)外市場機(jī)床需求的調(diào)查,結(jié)合長遠(yuǎn)規(guī)劃的要求,并根據(jù)企業(yè)的具體生產(chǎn)能力,提出了2006年“三提高”、“突破”的總方針。所“三提高”,就是提高經(jīng)濟(jì)效、提高管理水平和提高競爭能力;“三突破”是指在新產(chǎn)品數(shù)目、創(chuàng)收和增收節(jié)支方面共有較大的突破。在此基礎(chǔ)上.該廠把總方針具體化、數(shù)量化,定出全廠2006年總目標(biāo)如下:

20066月底前開發(fā)出至少款新產(chǎn)品;

200611月底前完成EBP的引進(jìn)工作;

200612月底前產(chǎn)品出口創(chuàng)匯達(dá)到1000萬美元。

200612月底前主打產(chǎn)品A型機(jī)床全國市場占有達(dá)到60%;

200612月底前節(jié)省開支500萬元。

5.發(fā)布總目標(biāo)

總目標(biāo)經(jīng)過企業(yè)上下級多次溝通,并且確認(rèn)后而且最好是在年度目標(biāo)開始之前。

有關(guān)企業(yè)的總目標(biāo),首先經(jīng)事長的認(rèn)可與設(shè)定后,再召開理層會議說明。說明的內(nèi)容,除了總目標(biāo)最后的達(dá)成結(jié)果外還應(yīng)包括公司的經(jīng)營現(xiàn)狀以及對未來的展望。然后,據(jù)此再做一番討論、交流,將基本目標(biāo)書面化,分發(fā)給管理層干部。接著,再通過各部門主管進(jìn)行詳細(xì)說明。


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